Comment réussir une transmission d’entreprise familiale… sans rater sa transformation ?

Dans ce nouvel épisode de Peace & Law, j’accueille Sylvain Prévot, consultant et conférencier, associé fondateur du cabinet Lysi. Ensemble, nous explorons les enjeux croisés de la transmission et de la transition dans les PME familiales, entre héritage, vision d’avenir et impact territorial.

Ce sujet me passionne depuis longtemps. Parce qu’une entreprise ne se transmet pas comme un simple patrimoine. Parce qu’aujourd’hui, le changement de génération est aussi un moment décisif pour penser autrement : gouvernance, projet long terme, leadership, alignement avec les enjeux climatiques et sociaux.

🎧 Un épisode puissant pour celles et ceux qui veulent bâtir des modèles durables, ouverts, et alignés avec leur temps.

📩 Pour suivre ou contacter Sylvain Prévot :
🔗 linkedin.com/in/sylvainprevot
🌐 www.lysi.eco

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#transmission #entreprisesfamiliales #gouvernance #médiation #PME
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Voici les chapitres de la vidéo, pour vous permettre d'y naviguer plus facilement :

00:04 Introduction - Pourquoi transmission et transition sont liées
00:44 Qui est Sylvain Prévot
03:31 L’entreprise familiale, un modèle à part
05:15 Transmission : un enjeu de développement territorial
06:40 Transmission réussie vs transmission ratée : les impacts concrets
08:40 2050 : pourquoi les repreneurs doivent penser long terme
09:46 Anticiper : clé du succès d’une transmission et d’une transition
11:26 Transmettre sans étouffer : place à l’entrepreneuriat des successeurs
13:53 Culture familiale de la reprise : forces, défis, écueils
15:16 Gouvernance : pilier stratégique de la transmission
17:23 Transmission intrafamiliale ou non : ce que la gouvernance permet
18:02 Europe vs France : regards croisés sur la transmission
19:03 Pourquoi la France transmet si mal ses entreprises familiales
19:56 Derrière la fiscalité, un enjeu humain fondamental
20:15 La transmission, une opération à cœur ouvert
21:20 Projet pour l’après : ce tabou qui bloque les transmissions
22:06 Communication familiale : un facteur-clé trop souvent ignoré
22:54 Organiser la discussion : un rendez-vous régulier, pas un tabou
23:14 Questions à poser à la future génération
23:34 Conclusion - Communiquer pour construire un nouveau projet commun

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Peut-on restaurer la confiance après un conflit extrême au travail ?
Quelle place pour l’enquête interne ? Quelle place pour la médiation ? Et surtout… dans quel ordre ?

Dans cet épisode, j’échange avec Gill Riou, psychologue du travail et fondateur du cabinet Egidio, spécialisé dans la stratégie de prévention des risques et le traitement des situations dégradées (conflit institutionnel, traitement des alertes).
Nous abordons ensemble :
• Ce que l’enquête et la médiation ont en commun
• Ce qui les distingue fondamentalement
• Les conditions d’une justice restaurative en entreprise
• Et pourquoi l’institutionnalisation des modes amiables devient aujourd’hui un enjeu démocratique et social majeur

▶ Un échange croisé entre droit, psychologie, travail et confiance.

📩 Pour contacter Gill Riou :
🌐 www.egidio.eu
📧 contact@egidio.eu

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#EnquêteInterne #Médiation #JusticeRestaurative #harcelementmoral #harcelementsexuel #PeaceAndLaw #SoftJusticeForGood
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Voici les chapitres de la vidéo, pour vous permettre d'y naviguer plus facilement :

00:05 - Introduction
Présentation de l’invité et du thème : enquête interne, médiation et articulation possible.
00:26 - Le parcours de Gill Riou
Psychologue du travail, fondateur d’Egidio, spécialisé en enquêtes internes.
00:50 - Enquête et médiation : convergence ou opposition ?
Cadre commun : la place du tiers et la nécessité de rigueur pour créer la confiance.
02:08 - Les différences fondamentales
L’enquête qualifie les faits, la médiation s’intéresse au vécu.
L’une établit, l’autre restaure.
03:18 - Enquête comme préalable à une médiation possible
Pourquoi certaines médiations ne sont possibles qu’après une enquête bien menée.
04:24 - Justice restaurative au travail : est-ce possible ?
Reconnaître, réparer, réintégrer plutôt que sanctionner à tout prix.
05:05 – Freins et leviers au développement des modes amiables
Retour d’expérience sur une recherche-action menée avec la cour d’appel d’Aix-en-Provence.
05:34 – L’importance de la reconnaissance avant la résolution
Le besoin d’être entendu avant toute “solution”.
07:00 - Justice classique et justice amiable : deux outils complémentaires
Quand l’un pose un cadre, l’autre reconstruit le lien.
08:14 - Institutionnaliser la médiation : un enjeu démocratique
Sortir de la logique individuelle pour porter collectivement ces démarches.
08:50 - Une économie de l’amiable : enjeux macros & bénéfices collectifs
Pourquoi il faut penser les modes amiables à grande échelle.
09:37 - Conclusion et perspectives : expérimenter ensemble, localement
Le plaidoyer de Gill Riou pour un programme d’expérimentation territoriale.
10:33 - Clôture et remerciements

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Dans cet épisode, je vous partage une approche de la médiation qui m’est chère : une méthode fondée sur les intelligences multiples.

🧠 Logico-mathématique, émotionnelle, linguistique, créative, visuelle… La médiation fait appel à l’ensemble de nos capacités humaines. Elle ne repose pas sur une intelligence artificielle, mais sur la richesse de l’intelligence relationnelle et vivante.
Mon rôle de médiatrice est d’accompagner les parties dans cette exploration, en révélant leur potentiel pour construire des solutions durables, justes, et juridiquement solides. Une solution pensée sur mesure, loin du prêt-à-porter judiciaire.

🎯 Que vous soyez dirigeant·e, avocat·e, salarié·e ou acteur·rice de l’entreprise à mission, ce numéro du podcast vous propose une autre manière de penser le conflit : non plus comme un problème à trancher, mais comme une opportunité de transformation.

📩 Pour me contacter ou en savoir plus sur mon activité :

Stéphanie Brunengo
Avocate & Médiatrice – Droit de l’environnement, RSE & Modes amiables
🌐 www.sb-avocate-mediatrice.com

🙏 Merci d’avoir regardé cet épisode.
👉 Pensez à vous abonner à la chaîne, à liker, à partager, et à activer la cloche pour ne rien manquer des prochaines vidéos autour de la médiation, de la RSE et du droit au service du juste.

🧭 Pour faciliter votre navigation au sein de la vidéo :

00:05 Introduction
00:19 Mobiliser le potentiel de chacun, médiateurs comme médiés
00:48 Étape 1 : Le diagnostic du conflit → Intelligence logico-mathématique
01:23 Étape 2 : L’expression des émotions → Intelligence émotionnelle et verbale/linguistique
02:23 Étape 3 : La créativité pour construire des solutions → Intelligence créative
03:48 L’intelligence juridique au service du sur-mesure
04:03 D’autres formes d’intelligences mobilisables
04:29 Une richesse fondamentalement humaine
04:40 Conclusion

#Médiation #EntrepriseÀMission #PeaceAndLaw #SoftJusticeForGood #IntelligencesMultiples

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La CSRD est une directive européenne entrée en vigueur le 1er janvier 2024, visant à renforcer et harmoniser le reporting extra-financier des entreprises. Elle remplace la précédente NFRD (non-financial reporting directive) et impose aux entreprises de publier des informations détaillées sur leurs impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) selon des normes strictes et standardisées.

Mais la CSRD ne concerne pas seulement les grandes entreprises. Dès 2026, de nombreuses PME seront directement impactées, tandis que d’autres devront s’adapter sous la pression de leurs clients et partenaires commerciaux.

Dans cet épisode de Peace & Law, j’accueille Brice Renaud, commissaire aux comptes et expert en comptabilité extra-financière chez Ioda Consulting, pour répondre à une question essentielle : comment les PME doivent-elles anticiper la CSRD pour en faire un levier stratégique ?

📊 Au programme de cet épisode :

✅ Le rôle du commissaire aux comptes vert et les enjeux de la certification
✅ Pourquoi la CSRD marque un tournant dans la structuration des stratégies ESG
✅ Les démarches d’accompagnement et de sensibilisation pour aider les entreprises à mettre en place cette nouvelle réglementation
✅ L’importance de la collaboration entre experts-comptables, avocats et autres parties prenantes (notamment via la médiation) pour sécuriser la mise en œuvre de la CSRD
✅ Les bénéfices concrets d’une approche collective et participative pour se préparer efficacement à la CSRD

🌍 Pourquoi cette directive est-elle un tournant ?
Avec la CSRD, la transparence sur les impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) devient une norme incontournable. Cela concerne l’accès aux marchés, aux financements et aux partenariats. Ne pas anticiper cette transition, c’est risquer d’être mis de côté par les grands donneurs d’ordre et les investisseurs.

⚠️ Que risque une PME qui ne se conforme pas ?
❌ Une perte d’attractivité auprès des clients et partenaires
❌ Des difficultés d’accès aux financements
❌ Une mise à l’écart progressive des marchés les plus exigeants

🎙 Dans cet échange, nous partageons des pistes concrètes pour accompagner les PME dans cette transition et transformer la CSRD en un atout stratégique.

📌 Plus d’infos sur IODA Consulting : www.iodaconsulting.fr

📌 En savoir plus sur la médiation et la gouvernance d’entreprise : www.sb-avocate-mediatrice.com

Les chapitres, pour vous aider à naviguer dans la vidéo :

[00:00] Introduction et bienvenue
[00:30] Parcours de l’invité
• Le cheminement de Brice Renaud : de l’audit traditionnel au commissariat aux comptes
• Spécialisation en comptabilité extra-financière et retour à Marseille
[01:05] Certification “CAC Vert” (commissaire aux comptes) et motivations
• Raisons et enjeux derrière l’obtention du “visa durabilité”
• Formation, accréditation et implications professionnelles
[02:23] Présentation de la directive CSRD
• Contexte et objectifs de la directive
• Continuité avec la DPEF (Déclaration de Performance Extra-Financière)
• Importance d’un référentiel unifié
[04:05] Intérêt et impact pour les entreprises
• Comparabilité et structuration des données ESG
• Approche prospective et enjeux de durabilité
• Intégration stratégique et pérennité de l’activité
[05:00] Sensibilisation et accompagnement
• Le travail d’information et de pédagogie auprès des dirigeants
• Mise en place de groupes de travail dédiés
• Les avantages de l’intelligence collective pour appliquer la CSRD
[08:08] Exemples concrets d’ateliers
• Méthodologie, outils, retours d’expérience entre partici...

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🌊 Dans cet épisode, j’explore les liens entre protection des ressources aquatiques, impact environnemental de l'industrie textile, et droits humains. 🌍

🔍 Au programme :
• L’évolution des normes environnementales en Europe (directive-cadre sur l’eau 🌱)
• Les responsabilités des entreprises face à la pollution de l’eau (cadmium, plomb…)
• Le rôle des pouvoirs publics et de la médiation pour prévenir les crises écologiques
• L’affaire du Rana Plaza : un tournant pour la législation sur le devoir de vigilance en matière de droits humains et de sécurité au travail

💡 Pourquoi c'est essentiel ?
Parce que l'industrie textile n'est pas seulement un secteur économique : c'est un miroir des défis écologiques et sociaux actuels.
L’eau est un bien commun, sa préservation est l'affaire de tous.

✨ Pour aller plus loin :
👉 Découvrez comment le droit, la RSE et la médiation peuvent devenir des leviers d’action puissants face à ces enjeux.

🧭 Pour vous faciliter l'écoute :
00:05 // Introduction : pourquoi parler de l’eau et de l’industrie textile ? 🌊
00:25 // 2025 : une année clé pour la protection des glaciers ❄️
00:42 // Directive-cadre sur l’eau : un tournant dans la législation européenne 🇪🇺
01:00 // L'industrie textile face à la crise de la ressource en eau 👗
01:22 // Entreprises et responsabilités environnementales : les risques juridiques ⚖️
01:55 // Exemple de contamination : la rivière des Perles en Chine 🇨🇳
02:10 // La situation en France : prévention des risques et pression réglementaire 🇫🇷
02:30 // Concertation et médiation : des solutions alternatives à la justice 🤝
03:02 // Industrie textile : entre contraintes réglementaires et droits humains 👥
03:33 // L’effondrement du Rana Plaza : un choc pour la législation mondiale 🏢
04:13 // Le devoir de vigilance des entreprises : quelles obligations aujourd’hui ? 📋
04:37 // Vers la fin de l’externalisation à outrance ? 🌍
05:01 // L’industrie textile : un laboratoire pour de nouveaux modèles économiques 🔄
05:24 // Conclusion : prévention, concertation et responsabilité pour un futur durable 🌿

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👍 Likez, partagez et engageons la discussion en commentaires.

📌 Plus d’infos sur le cabinet : www.sb-avocate-mediatrice.com
📌 Retrouvez-moi sur LinkedIn : linkedin.com/in/stéphanie-brunengo-a94576aa
📌 Retrouvez Peace and Law sur LinkedIn :

#IndustrieTextile #PollutionDeLeau #RanaPlaza #DevoirDeVigilance #Médiation #RSE #TransitionÉcologique #DroitsHumains #Environnement #ModeResponsable #SoftJustice #PeaceAndLaw

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🤗 Bienvenue dans ce nouvel épisode du podcast Peace and Law !

Aujourd’hui, je vous amène à réfléchir à un thème essentiel : la relation entre l’entreprise et l’environnement 🌍. Explorons comment repenser cette relation en prenant en compte l’histoire 📜, les évolutions juridiques ⚖️, et les enjeux actuels de développement durable et de “robustesse” 🌱.

En revisitant des événements marquants comme le rapport Meadows 📊, la catastrophe de l’Amoco Cadiz 🌊, ou la création du Code de l’Environnement 📕, cet épisode retrace l’évolution de la prise de conscience environnementale et l’émergence de lois en France 🇫🇷.

Au fil des années, la réglementation s’est construite pour protéger l’environnement, mais qu’en est-il aujourd’hui de la reconnaissance de la nature en tant que sujet – et non plus objet – de droit ? 🏞️

Dans certains pays, et même en France, des éléments naturels comme les rivières ou les montagnes obtiennent le statut de “personnalité juridique” 🌄. En France, en effet, nous voyons des initiatives similaires se dessiner pour permettre à des éléments naturels de faire entendre leur voix dans les débats publics et les décisions d’entreprises 🗣️.

Quel rôle l’entreprise peut-elle jouer dans cette transformation ? Doit-elle se limiter à respecter les normes ou peut-elle aller plus loin, en instaurant un dialogue direct avec la nature, via des espaces de concertation et de médiation ? 💬🌿

Enfin, il est question de santé environnementale – “one health” 🩺🌍 –, un enjeu de taille, à l’ère du changement climatique et des risques chimiques ⚗️ – l’effet cocktail est abordé –, avec des impacts directs sur notre santé.

Abonnez-vous pour ne pas manquer les prochains épisodes, dans lesquels je vous partagerai des solutions concrètes issues de ma pratique d’avocate et de médiatrice, des expériences inspirantes et des témoignages d’entrepreneurs engagés 🙌.

Si ce sujet vous tient à cœur ❤️, pensez à liker 👍 et partager 🔄 la vidéo, un petit geste qui contribuera à réconcilier ou renforcer les liens entre le monde de l’entreprise et celui du vivant, et à construire une nouvelle culture de coopération et de durabilité 🌎🤝.

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#RSE #DéveloppementDurable #ResponsabilitéSociétale #SantéEnvironnementale #MédiationJuridique #OneHealth #DroitDeLEnvironnement #NatureSujetDeDroit #PeaceAndLaw

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🌍 Dans cette intervention du 7 novembre 2024, à Centrale Marseille j'aborde des questions cruciales concernant la responsabilité des entreprises face aux enjeux environnementaux et sociaux, dans un contexte de régulation croissante. 🌍

✨ L’événement s’inscrivait dans le cadre plus large du Parcours CEC Provence Méditerranée 2024, qui a pour objectif d’accompagner une soixantaine de dirigeants d’entreprises vers une économie régénérative. ✨

💬 La journée a été marquée par des discussions sur la nécessité pour les entreprises de repenser leur raison d’être et d’intégrer les enjeux écologiques au cœur de leurs stratégies.

⚖️ Mon intervention s’est inscrite en toute pertinence dans cette dynamique, en mettant l’accent sur les aspects juridiques et réglementaires qui encadrent cette transition.

📑 Ma présentation a porté sur trois axes majeurs, que vous retrouverez dans la vidéo.

1️/ Le statut légal de l’environnement : chose ou sujet de droit ?
J'explore la question de savoir si l’environnement peut être considéré comme un sujet de droit, plutôt qu’une simple "chose" à exploiter. 🌱 En France, l’article L110 du Code de l’environnement reconnaît ce dernier comme un patrimoine commun de la nation, ce qui impose aux entreprises une responsabilité accrue pour sa préservation. Je mentionne également des exemples internationaux, comme en Équateur et en Nouvelle-Zélande, où la nature est reconnue comme un sujet juridique avec des droits propres.

2/ L’inflation législative et les risques juridiques
Un autre point central est l’augmentation des textes législatifs encadrant les activités économiques et leur impact environnemental. 📜 Des directives européennes comme SEVESO ou REACH sont citées pour illustrer comment les catastrophes industrielles ont conduit à une régulation plus stricte.
L’intervention met également en lumière le rôle croissant du juge dans la protection de l’environnement, notamment à travers des affaires emblématiques comme celle du naufrage de l’Erika ⚓ ou encore le jugement rendu par le Tribunal judiciaire de Marseille sur les préjudices écologiques dans le Parc national des Calanques. 🌊

3/ Les nouvelles obligations pour les entreprises
• Je détaille aussi les nouvelles obligations légales qui pèsent sur les entreprises, notamment en matière de transparence environnementale avec la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). 📊 Cette directive impose aux entreprises de publier des informations détaillées sur leurs impacts environnementaux, pour une meilleure évaluation par les parties prenantes (investisseurs, consommateurs). 👥
• D’autres obligations incluent la responsabilité élargie du producteur (REP) pour financer la gestion des déchets ♻️ issus des produits mis sur le marché, ainsi que des mesures spécifiques par secteur (textile, automobile, etc.), visant à réduire les émissions et améliorer la durabilité. 🌱

💡 Je consacre ensuite quelques minutes aux questions, que vous trouverez également dans la vidéo.

🌿 La transition écologique n’est plus une option pour les entreprises ; elle est désormais une obligation légale et morale, avec des risques juridiques significatifs en cas de non-conformité.

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🔗 En savoir plus sur les programmes de la CEC : cec-impact.org

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Repérez les moments clés de la conférence :

0:00 – Introduction : le droit, un levier pour la transition écologique
0:20 – Mon parcours : du droit des affaires à la médiation environnementale
1:04 – Le statut juridique de l’environn...

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✨ Dans cette première vidéo, je vous partage la légende du loup noir et du loup blanc, une métaphore puissante pour illustrer la dualité et l’équilibre.

Je m'appelle Stéphanie Brunengo, je suis avocate environnementaliste et médiatrice, et je vous emmène, avec ce premier épisode, au cœur de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de la médiation, en expliquant comment j'intègre ces valeurs dans ma pratique du droit, et pourquoi la médiation réglementaire est une étape incontournable de la réussite durable de la politique RSE des entreprises.

Dans le cadre de l’efficacité d’une politique de RSE, la médiation devient en effet une étape fondamentale pour les organisations, qu’elles soient publiques ou privées, nationales ou internationales. Grâce à sa double dimension de prévention des tensions et de résolution des conflits, la médiation, qui plus est encadrée par un.e avocat.e, permet aux entreprises modernes de naviguer sereinement dans les enjeux complexes que représentent les questions environnementales, sociales et de gouvernance.

La médiation est indissociable de la RSE. Elle garantit à la fois conformité légale et durabilité.
La médiation garantit non seulement la conformité légale des actions entreprises, mais permet aussi de trouver des solutions adaptées et durables aux conflits internes et externes. Elle est un vecteur essentiel de la RSE, en permettant d’équilibrer les intérêts sociaux, environnementaux et économiques des parties prenantes.

🌿 Découvrez comment RSE et médiation s’unissent pour un monde des affaires plus humain et éthique. Cette vidéo est une invitation à réfléchir aux défis des entreprises, à leurs impacts environnementaux et à la force des méthodes amiables pour résoudre les conflits.

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#Médiation #RSE #CabinetBrunengo #EntrepriseAMission #Ethique #SoftJustice #AvocatsDeLaPaix #PeaceAndLaw

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