Le feedback : simple outil ou question de survie au travail ? 🌊📖Dans ce 18 ème épisode de Bric-à-Brac d'idées, je reçois Carine Ramé, experte en accompagnement d'équipe et en codesign. Ensemble, on déconstruit un sujet souvent mal-aimé mais pourtant vital : le Feedback.Pourquoi avons-nous peur de dire les choses ? Comment transformer une critique en un levier de croissance ? Carine nous partage sa vision du feedback comme une "danse" nécessaire pour collaborer en bonne intelligence.Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :✅ Pourquoi le feedback est le pilier n°1 de l'apprentissage.✅ Comment gérer sa "peur fantasmée" avant de faire un retour à un collègue.✅ La notion de "Feedback Interne" : comment vous parlez-vous à vous-même ?✅ Le rôle crucial du feedback durant la période d'essai (et pourquoi ne rien dire est un risque).✅ Le lien entre communication et santé mentale au travail.À propos de Carine Ramé :Spécialiste du codesign et de l'intelligence collective, Carine aide les équipes à "se dire les choses" pour mieux travailler ensemble. Son approche mêle analyse transactionnelle et pragmatisme de terrain.⏳ CHAPITRAGE DE L'ÉPISODE :0:00 Introduction : Bienvenue dans Brique à Brac d’idées #180:38 Parcours de Carine Ramé : De l'événementiel au codesign2:32 Pourquoi le feedback est-il le moteur de la collaboration ?3:23 Ajuster ses Hard Skills et Soft Skills grâce aux retours4:17 Feedback vs Jugement : Éviter les retours lapidaires5:40 La culture du "Test & Learn" : Accepter l'erreur pour progresser7:20 L'intention : Comment donner un feedback utile et objectif8:32 Clarifier le contrat de collaboration pour éviter les conflits9:18 Le Feedback Interne : Apprendre à mieux se gérer soi-même10:39 Pourquoi le feedback est un pilier de l'apprentissage12:23 Le cycle de la dépendance : Vers l'interdépendance pro13:10 Sortir du déni : Identifier ses zones d'ombre14:15 La peur du feedback : Pourquoi craignons-nous de rompre le lien ?15:10 Peur réelle vs Peur fantasmée : Faire le tri16:20 Étude de cas : Les dangers du silence en période d'essai20:44 La période d'essai comme espace de transparence totale23:36 L’imago : Ajuster sa vision du travail à la réalité24:40 Santé mentale : Le feedback comme rempart au mal-être25:45 Gérer les profils difficiles : La règle des "3% de connards"27:39 Pourquoi les managers manquent de formation aux Soft Skills31:38 Le "trou dans la raquette" de la formation managériale33:59 L'insuffisance des services RH face aux besoins réels47:41 Évolution des postures : Du coaching au codesign52:27 Outils pédagogiques : Utiliser le jeu et les émotions56:16 Lectures : Stéphane Moriou et Thomas d'Ansembourg (CNV)58:31 Appliquer la méthode Lean Start-up au relationnel1:11:16 Débat : Psychologie, psychiatrie et coaching professionnel1:12:44 La posture du coach : Éviter le piège de l'apprenti sorcier1:23:48 Critique du système de certification et des fédérations1:25:52 Conclusion : L'exposition au débat pour grandir ensemble🔗 LIENS & RESSOURCES :🔹 Retrouvez Carine Ramé sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/carine-ram%C3%A9/🔹 Retrouvez le site de Carine Ramé : https://commentsedire.com/carine-garet-rame/🔹 En savoir plus sur Océan 2 Coach : https://ocean2coach.fr/🆘 Besoin d'aide ? Si vous êtes en souffrance au travail, ne restez pas seul. Appelez le 31 14 (Numéro national de prévention du suicide, gratuit et anonyme).🎙️ À PROPOS DU PODCAST :Bric-à-Brac d'idées, animé par Frédéric RANGANAYAGUY, est l'espace où l'on explore les concepts qui font bouger les lignes du coaching de l'entrepreneuriat et du changement.#Feedback #Management #BienEtreAuTravail #Coaching #Ocean2Coach #BricABracDidees #SoftSkills #communication Restez connectés :🌐 Site web : https://ocean2coach.fr/📅 Prochains lives : Tous les vendredis à 18h.🔔 Abonnez-vous pour ne rien rater des prochaines sessions de réflexion et de transformation.

🎺 C'est drôle, tu es partie, et pourtant tu es encore ici.00:00 – Introduction : La réflexion à voix haute01:19 – Expérience initiatrice : Immersion professionnelle en cimetière03:32 – Le moment de l'urne : La rencontre avec "Sarah"04:40 – Le savoir expérientiel : "Tu ne sais pas encore ce qu'est le deuil"06:06 – Souvenirs d’enfance : Enterrements impressionnants mais sans rupture du quotidien08:08 – L’apport de Joe Dassin : Chanter pour traverser11:11 – Un an plus tard : Quand le décès devient un changement d'organisation12:28 – Regard "froid" sur le décés d’un proche dans un contexte "chaotique" 14:39 – Les effets positifs d'un décès : Soulagement et apaisement16:22 – La vision de PsykoCouac : L'attachement comme mécanisme de survie18:30 – Le remède du temps 22:26 – Quand le deuil devient pathologique : Les cas d'incurie24:45 – Accepter la souffrance : Un processus de long terme en arrière-plan25:45 – La culpabilité des personnes âgées : "Le poids d'inquiéter ses enfants"28:38 – Ouvrir la carte : Est-ce que mon entourage participe à mon épanouissement ?30:14 – Désacraliser la famille : Quand le lien devient une menace32:26 – Témoignage : Faire face à la violence conjugale en tant que pro36:03 – "Vous êtes capable" : Restaurer l'estime de soi amochée38:33 – Le doute du professionnel : 25 ans de recherche sans réponse toute faite41:42 – L'impuissance n'est pas un renoncement : Tâtonner pour avancer44:26 – Dialogue et altérité 48:03 – Lecture de Serge Boimare : Envie de savoir et peur d'apprendre 📚 Ressources utiles :💿Joe Dassin - Ça va pas changer le mondehttps://strauss-raffy.com/public/?a=textes*Rectification à propos de Carmen Strauss-Raffy qui exerce en tant que Maître de Conférences à l'IUFM d'Alsacehttps://www.youtube.com/watch?v=QE7tW63riRE&t=27s📞 Appelez le 3114Accessible 24h/24 et 7j/7, gratuitement, en France entière.https://3114.fr🔔 Abonnez-vous pour plus de Bric-à-Brac ! En plus des impromptus, retrouvez :tous les vendredis à 18h : Frédérictous les samedi à 15h : Mélanie

Coaching Professionnel & Dynamique d'Équipe : L'importance de l'altérité | Bric à Brac d'Idée #16Description :Bienvenue dans ce 16ème épisode de "Bric à Brac d'Idée" animé par Frédéric RANGANAYAGUY, Le meilleur coach professionnel - Océan 2 Coach.Dans ce podcast, nous explorons comment la diversité de pensée et l'altérité sont les moteurs de la performance en entreprise. Pourquoi est-il dangereux de ne s'entourer que de personnes d'accord avec nous ? Comment un leader peut-il poser un cadre sécurisant pour libérer la parole des plus silencieux ?Frédéric aborde également des thématiques fondamentales :✅ Le cycle de vie d'une équipe et sa montée en maturité.✅ L'esprit critique face à la "novlangue" et à la publicité.✅ La distinction éthique entre coaching, psychologie et psychiatrie.✅ Le processus d'apprentissage comme levier de transformation personnelle.✅ Franck Lepage✅ George Orwell✅ Ferdinand de Saussure Restez connectés :🌐 Site web : https://ocean2coach.fr/📅 Prochains lives : Tous les vendredis à 18h.🔔 Abonnez-vous pour ne rien rater des prochaines sessions de réflexion et de transformation.Chapitres de la vidéo :00:00 Introduction et agenda des prochains lives04:11 L'importance de la différence et de l'altérité06:28 Gérer la frustration et le cycle de vie d'une équipe09:02 Leadership : Créer un cadre pour libérer la parole10:17 La variable temps dans l'apprentissage collectif12:10 Le sens des mots et la linguistique (Saussure)13:43 Analyse de la novlangue et du discours politique17:43 Esprit critique face à la publicité et au bourrage de crâne23:08 Qu'est-ce que le coaching professionnel ?25:52 Les subtilités de la communication interpersonnelle29:17 Apprendre à dire "non" : Alternatives et droits34:05 Processus d'apprentissage et validation de l'information37:48 Précision, rigueur et recherche de la vérité40:35 Éthique : Différences entre Coach et Psychiatre46:54 Signalement des dérives et acte citoyen49:18 Évolution du podcast "Bric à Brac d'idée"52:22 Présentation d'Océan 2 Coach (Exprimez, Apprenez, Élevez)57:07 Parcours de transformation et offres 202601:01:46 Pourquoi la séance de recadrage est indispensable01:07:48 La puissance de l'écrit vs la parole spontanée#CoachingProfessionnel #Management #Leadership #EspritCritique #Apprentissage #DeveloppementPersonnel #Equipe #Ocean2Coach