Le feedback : simple outil ou question de survie au travail ? 🌊📖Dans ce 18 ème épisode de Bric-à-Brac d'idées, je reçois Carine Ramé, experte en accompagnement d'équipe et en codesign. Ensemble, on déconstruit un sujet souvent mal-aimé mais pourtant vital : le Feedback.Pourquoi avons-nous peur de dire les choses ? Comment transformer une critique en un levier de croissance ? Carine nous partage sa vision du feedback comme une "danse" nécessaire pour collaborer en bonne intelligence.Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :✅ Pourquoi le feedback est le pilier n°1 de l'apprentissage.✅ Comment gérer sa "peur fantasmée" avant de faire un retour à un collègue.✅ La notion de "Feedback Interne" : comment vous parlez-vous à vous-même ?✅ Le rôle crucial du feedback durant la période d'essai (et pourquoi ne rien dire est un risque).✅ Le lien entre communication et santé mentale au travail.À propos de Carine Ramé :Spécialiste du codesign et de l'intelligence collective, Carine aide les équipes à "se dire les choses" pour mieux travailler ensemble. Son approche mêle analyse transactionnelle et pragmatisme de terrain.⏳ CHAPITRAGE DE L'ÉPISODE :0:00 Introduction : Bienvenue dans Brique à Brac d’idées #180:38 Parcours de Carine Ramé : De l'événementiel au codesign2:32 Pourquoi le feedback est-il le moteur de la collaboration ?3:23 Ajuster ses Hard Skills et Soft Skills grâce aux retours4:17 Feedback vs Jugement : Éviter les retours lapidaires5:40 La culture du "Test & Learn" : Accepter l'erreur pour progresser7:20 L'intention : Comment donner un feedback utile et objectif8:32 Clarifier le contrat de collaboration pour éviter les conflits9:18 Le Feedback Interne : Apprendre à mieux se gérer soi-même10:39 Pourquoi le feedback est un pilier de l'apprentissage12:23 Le cycle de la dépendance : Vers l'interdépendance pro13:10 Sortir du déni : Identifier ses zones d'ombre14:15 La peur du feedback : Pourquoi craignons-nous de rompre le lien ?15:10 Peur réelle vs Peur fantasmée : Faire le tri16:20 Étude de cas : Les dangers du silence en période d'essai20:44 La période d'essai comme espace de transparence totale23:36 L’imago : Ajuster sa vision du travail à la réalité24:40 Santé mentale : Le feedback comme rempart au mal-être25:45 Gérer les profils difficiles : La règle des "3% de connards"27:39 Pourquoi les managers manquent de formation aux Soft Skills31:38 Le "trou dans la raquette" de la formation managériale33:59 L'insuffisance des services RH face aux besoins réels47:41 Évolution des postures : Du coaching au codesign52:27 Outils pédagogiques : Utiliser le jeu et les émotions56:16 Lectures : Stéphane Moriou et Thomas d'Ansembourg (CNV)58:31 Appliquer la méthode Lean Start-up au relationnel1:11:16 Débat : Psychologie, psychiatrie et coaching professionnel1:12:44 La posture du coach : Éviter le piège de l'apprenti sorcier1:23:48 Critique du système de certification et des fédérations1:25:52 Conclusion : L'exposition au débat pour grandir ensemble🔗 LIENS & RESSOURCES :🔹 Retrouvez Carine Ramé sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/carine-ram%C3%A9/🔹 Retrouvez le site de Carine Ramé : https://commentsedire.com/carine-garet-rame/🔹 En savoir plus sur Océan 2 Coach : https://ocean2coach.fr/🆘 Besoin d'aide ? Si vous êtes en souffrance au travail, ne restez pas seul. Appelez le 31 14 (Numéro national de prévention du suicide, gratuit et anonyme).🎙️ À PROPOS DU PODCAST :Bric-à-Brac d'idées, animé par Frédéric RANGANAYAGUY, est l'espace où l'on explore les concepts qui font bouger les lignes du coaching de l'entrepreneuriat et du changement.#Feedback #Management #BienEtreAuTravail #Coaching #Ocean2Coach #BricABracDidees #SoftSkills #communication Restez connectés :🌐 Site web : https://ocean2coach.fr/📅 Prochains lives : Tous les vendredis à 18h.🔔 Abonnez-vous pour ne rien rater des prochaines sessions de réflexion et de transformation.