In dieser Folge geht es um eine einfache, aberunbequeme Frage:
Zählt auf dem Arbeitsmarkt wirklich nur Leistung – oder spielt der Name eine größereRolle, als wir denken?
Die Studie von Leo Kaas und Christian Mangerzeigt, dass Bewerber mit ausländisch klingenden Namen deutlich geringereChancen auf eine Rückmeldung haben – obwohl ihre Qualifikationen identischsind.
Ein einziger Unterschied im Lebenslauf kann also darüber entscheiden, ob sicheine Tür öffnet oder geschlossen bleibt.
Die Ergebnisse machen deutlich: Diskriminierungist nicht nur ein Gefühl, sondern messbar – und beeinflusst reale Chancen imLeben.
EmpowerMigra – verstehen beginnt mit zuhören.
Quelle
Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnic discrimination in Germany’s labourmarket: A field experiment. GermanEconomic Review, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x
Apr 7 202627 mins