In dieser Folge von EmpowerMigra geht es umein hartnäckiges Narrativ:
„Geflüchtete kosten den Staat Geld – und sind eine Belastung für dieWirtschaft.“

Klingt vertraut?
Aber was sagen eigentlich Unternehmen, die Geflüchtete tatsächlich eingestellthaben?

Wir schauen uns eine Studie von AlexanderKritikos und seinem Team an – basierend auf realen Erfahrungen von 100Unternehmen in Deutschland.

Die Ergebnisse sprechen für sich:
Höhere Produktivität. Mehr Kreativität. Zufriedenere Belegschaft.
Und stärkere Arbeitgeberattraktivität.

88 % der befragten Unternehmen würdenGeflüchtete wieder einstellen.
Das ist keine Meinung – das sind Fakten aus der Praxis.

Und hier kippt das Narrativ:
Wenn Geflüchtete angeblich „nur Kosten verursachen“ –
warum profitieren dann Unternehmen konkret von ihnen?

Die Studie zeigt auch: Die größten Hürdensind nicht fehlende Motivation –
sondern Sprachbarrieren, nicht anerkannte Abschlüsse und Bürokratie.
Also strukturelle Probleme – keine individuellen Defizite.

Diese Folge stellt die unbequeme Frage:
Wenn Unternehmen profitieren – warum hält sich dann so hartnäckig das Bild vom„Problem“?

Vielleicht ist es Zeit, die eigentlicheFrage zu stellen:
Nicht ob Geflüchtete eine Belastung sind –
sondern warum wir sie oft so behandeln, obwohl die Realität etwas andereszeigt.

EmpowerMigra – verstehen beginnt mitZuhören.

Quelle: Kritikos, A. et al. (2022). WennUnternehmen Geflüchtete einstellen – Erfahrungen, Erfolge und Herausforderungenaus der betrieblichen Praxis. DIW Berlin.

In dieser Folge von EmpowerMigra geht es um einweit verbreitetes Argument:
„Abschlüsse aus dem Ausland sind nichts wert.“

Klingt für viele erstmal logisch.
Aber stimmt das wirklich?

Wir schauen uns eine Studie zu hochqualifiziertenMigranten an – insbesondere im medizinischen Bereich. Also genau dort, woQualifikation eigentlich eindeutig sein müsste.

Die Ergebnisse zeigen:
Das Problem ist nicht fehlendes Wissen.

Das Problem ist, ob dieses Wissen anerkannt,übersetzt und zugelassen wird.

Selbst hochqualifizierte Fachkräfte stoßen aufmassive Hürden:
lange Anerkennungsverfahren, Bürokratie, fehlende Vergleichbarkeit vonAusbildungssystemen und eingeschränkter Zugang zum Arbeitsmarkt.

Das Ergebnis:
Nicht fehlende Leistung – sondern blockierter Zugang.

Und genau hier kippt das Narrativ:
Wenn Abschlüsse wirklich „wertlos“ wären – warum müssen sie dann überhauptgeprüft werden?

Diese Folge zeigt, warum es nicht um „echte“ oder„unechte“ Qualifikation geht –
sondern um Systeme, die nicht kompatibel sind.

Und stellt am Ende die entscheidende Frage:
Wenn Qualifikation vorhanden ist – warum wird sie nicht genutzt?

EmpowerMigra – verstehen beginnt mit Zuhören.

Quelle: Klein, J. (2016). HochqualifizierteMigranten im Gesundheitssektor – Herausforderungen der Anerkennung undIntegration in den Arbeitsmarkt.

In dieser Folge von EmpowerMigra geht es um eineeinfache, aber unbequeme Frage:
Was bedeutet es eigentlich, „prekär“ zu leben – und wer entscheidet das?

Wir schauen uns eine Studie zu syrischenGeflüchteten in Deutschland an. Der Fokus liegt nicht nur auf ihrerLebenssituation, sondern darauf, wie sie diese selbst wahrnehmen.

Die Ergebnisse zeigen:
Menschen können in sehr ähnlichen Umständen leben – und ihre Situation völligunterschiedlich bewerten.

Alle Befragten stehen vor ähnlichenHerausforderungen:
Arbeit, Anerkennung von Abschlüssen, Bürokratie, finanzielle Unsicherheit.

Und trotzdem sagen einige:
„Ich komme klar.“

Während andere sagen:
„Ich stecke fest.“

Was bleibt, ist eine zentrale Erkenntnis:
Prekarität ist nicht nur eine objektive Lage.
Sie ist auch eine Frage der Wahrnehmung.

Diese Folge macht deutlich, wie komplex Realitätist – und stellt am Ende eine entscheidende Frage:
Wenn selbst ähnliche Lebensbedingungen unterschiedlich erlebt werden – warumreden wir dann so oft, als gäbe es „die Geflüchteten“?

EmpowerMigra – verstehen beginnt mit Zuhören.

Quelle: Jungmann, A. (2018). PrekäreLebenslagen syrischer Geflüchteter in Deutschland – zwischen objektiven Bedingungen und subjektiver Wahrnehmung.