У цьому епізоді ми розглядаємо питання, чисправді міграція знижує заробітні плати — як це часто стверджують.

Дослідження Танї Фендель показує, що міграція маєлише дуже незначний вплив на заробітні плати в Німеччині. У деяких випадкахзарплати можуть навіть трохи зростати в довгостроковій перспективі.

Важливий момент: люди часто переїжджають дорегіонів із кращими економічними можливостями. Це створює відмінності, які неможна пояснити лише міграцією.

Результати чітко показують: ринок праці є складним— прості твердження на кшталт «міграція знижує зарплати» є надто спрощеними іне підтверджуються науковими даними.

EmpowerMigra – розуміння починається зі слухання.

Джерело:
Fendel, T. (2016). Migration and regional wage disparities in Germany.Journal of Economics and Statistics (Jahrbücher für Nationalökonomie undStatistik), 236(1), 3–35. https://doi.org/10.1515/jbnst-2015-1001

У цьому епізоді ми піднімаємо просте, аленезручне запитання:
Чи справді на ринку праці важлива лише продуктивність — чи ім’я відіграє більшуроль, ніж ми думаємо?

Дослідження Лео Кааса та Крістіана Мангерапоказує, що кандидати з іноземно звучними іменами мають значно менші шансиотримати відповідь — навіть за однакових кваліфікацій.

Одна-єдина відмінність у резюме може вирішити, чивідчиняться двері, чи залишаться зачиненими.

Результати чітко показують: дискримінація — це непросто відчуття, вона є вимірюваною і впливає на реальні можливості в житті.

EmpowerMigra – розуміння починається зі слухання.

Джерело:
Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnicdiscrimination in Germany’s labour market: A field experiment. German Economic Review, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x