In questo episodio analizziamo la questione se l’immigrazione riduca davvero i salari, come spesso si sostiene. Lo studio di Tanja Fendel mostra che l’immigrazione ha solo un impatto molto limitato sui salari in Germania. In alcuni casi, nel lungo periodo, i salari possono persino aumentare leggermente.

Un punto importante: le persone si spostano spesso verso regioni con migliori opportunità economiche. Questo genera differenze che non possono essere spiegate semplicemente dalla migrazione.

I risultati mostrano chiaramente che il mercato del lavoro è complesso: affermazioni semplicistiche come “l’immigrazione riduce i salari” non reggono e non sono supportate dai dati scientifici.

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Fonte: Fendel, T. (2016). Migration and regional wage disparities in Germany. Journal of Economics and Statistics (Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik), 236(1), 3–35. https://doi.org/10.1515/jbnst-2015-1001

In questo episodio affrontiamo una domanda semplice, ma scomoda: nel mercato del lavoro conta davvero solo la performance – oppure il nome gioca un ruolo più grande di quanto pensiamo? Lo studio di Leo Kaas e Christian Manger mostra che i candidati con nomi percepiti come stranieri hanno probabilità significativamente più basse di ricevere una risposta, anche quando le qualifiche sono identiche. Basta una sola differenza nel curriculum per determinare se una porta si apre o resta chiusa. I risultati sono chiari: la discriminazione non è solo una sensazione, è misurabile – e incide sulle reali opportunità di vita.

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Fonte: Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnic discrimination in Germany’s labour market: A field experiment. German Economic Review, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x