In questo episodio di EmpowerMigraaffrontiamo una narrazione persistente:
"I rifugiati costano soldi allo Stato – e sono un peso perl’economia."

Vi suona familiare?
Ma cosa dicono le aziende che hanno davvero assunto rifugiati?

Analizziamo uno studio di AlexanderKritikos e del suo team, basato sulle esperienze reali di 100 aziende inGermania.

I risultati parlano da soli:
Maggiore produttività. Più creatività. Dipendenti più soddisfatti.
E maggiore attrattività come datore di lavoro.

L’ 88% delle aziende intervistateriassumerebbe rifugiati.
Non si tratta di opinioni – sono fatti tratti dalla pratica.

Ed è qui che la narrazione si capovolge:
Se i rifugiati presumibilmente "generano solo costi" –
perché le aziende ne traggono concretamente beneficio?

Lo studio mostra anche: I maggiori ostacolinon sono la mancanza di motivazione –
ma barriere linguistiche, titoli non riconosciuti e burocrazia.
Problemi strutturali – non deficit individuali.

Questo episodio pone la domanda scomoda:
Se le aziende ne beneficiano – perché l’immagine del rifugiato come"problema" persiste così ostinatamente?

Forse è tempo di porsi la vera domanda:
Non se i rifugiati siano un peso –
ma perché li trattiamo così spesso come tali, nonostante la realtà mostriqualcosa di diverso.

EmpowerMigra – capire inizia conl’ascoltare.

Fonte: Kritikos, A. et al. (2022). WennUnternehmen Geflüchtete einstellen – Erfahrungen, Erfolge und Herausforderungenaus der betrieblichen Praxis. DIW Berlin.