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hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)

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By: Michel Godart
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hrmeetup. © is a podcast produced and realized by the non-profit organization "The Podcast Factory Org" which addresses human resources and passions in the workplace.


The podcast offers episodes in 3 languages (FR-NL-ENG), although predominantly in French.

This podcast is available in video format on YouTube and is accompanied by sequencing and full transcription for the deaf or hard of hearing.


Our organization also offers, in collaboration with the French association BadGeek, PodBXL: a free podcast festival for, by, and with podcasters, which takes place every year on the first Saturday of July.


hrmeetup. © also identifies itself as "Humana - The HR & People-centered community" for its bi-monthly networking events in Brussels among HR professionals, entrepreneurs, and business owners, where various HR themes are discussed.


We are empowered by : "transforma bxl" and we are proud members of the coalition of Belgian ecopreneurs "Kaya"


Donation : https://buy.stripe.com/8wM17Sb4g1csf7i8wy

All info about us : https://linktr.ee/the_podcast_factory_org_asbl

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Episodes
  • #543 De l'agilité à la neurodiversité | Alexandre Auquier (FR)

    #543 De l'agilité à la neurodiversité | Alexandre Auquier (FR)
    Jun 22 2026
    Laisser un message vocalChez hrmeetup.©, nous parlons de ressources humaines, de passions au travail, de parcours d'entrepreneur·es, mais aussi de transformation.Plus largement, nous explorons tout ce qui place l'humain au cœur du monde du travail.Dans cette capsule, nous recevons Alexandre Auquier. Nous parlons de reprise d'études universitaires, de neurodiversité, d'accompagnement humain et d'un parcours qui semble changer de direction alors qu'il suit le même fil rouge depuis le début.Diplômé de l'UMONS en informatique, Alexandre entre dans le monde de l'Extreme Programming (avec un coucou à Pierre-Emmanuel Dautreppe, Norman Deschauwe et les Journées Agiles au passage). Très vite, un fil rouge apparaît et s'ancre durablement : écouter, comprendre et prendre en compte l'humain. Car il ne suffit pas de programmer, il faut surtout écouter, entendre et comprendre les besoins pour obtenir le bon résultat. Un code de qualité ne suffit pas à lui seul à satisfaire les utilisateurs d'un logiciel.Au fil des rencontres et des prises de conscience qu'elles suscitent, Alexandre poursuit ce chemin avec une remarquable cohérence. Il s'intéresse aussi à ce qui souffle parfois différemment dans les voiles, à ce qui peut sembler être un frein pour certains et devenir une force pour celles et ceux qui prennent le temps de regarder davantage l'horizon que la proue du bateau.Nous arrivons ainsi naturellement au sujet de la neurodiversité, avec, pour ma part, un clin d'œil à Isabelle Deliège.Sa route n'est pas une simple traversée, c'est plutôt un tour du globe. Alexandre sait qu'il approchera de la cinquantaine lorsqu'il pourra exercer son nouveau métier, mais il garde le cap.Son parcours est jalonné d'escales, à chaque port d'attache, il prend le temps de se poser. Il ne débogue plus seulement des logiciels ; il met à profit son expérience et ses apprentissages pour, selon sa propre expression, "déboguer les gens" et accompagner celles et ceux qui cherchent à mieux se comprendre. Puis il hisse à nouveau les voiles vers la prochaine étape, emportant avec lui de nouveaux apprentissages et laissant derrière lui des personnes, des équipes et des rencontres enrichies par son écoute, son expérience et son regard sur l'humain."L'important est ce qu'il y a devant soi, sans oublier d'où l'on vient."Lorsqu'on lui demande quel paysage l'a le plus marqué ou quelle a été sa plus belle rencontre, Alexandre cite Timothée Pourbaix. Il nous parle alors de gestion humaine et de leadership inspirant.Il revient également sur une prise de conscience importante : l'intérêt des tests et la capacité à transformer ce qui paraît être une corvée en véritable valeur ajoutée. Parce que, oui, hisser les voiles demande un effort, mais la sensation est belle et la route devient plus fluide lorsque les vents sont favorables. "Il n'est pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va", disait Sénèque.Nous ne pouvons que vous souhaiter de croiser la route d'Alexandre, et nous sommes impatients de le voir revenir de ce nouveau périple, riche d'énergie et de sagesse, toujours guidé par ce même fil rouge.Envie de laisser un message à Alexandre ? Une question, une gratitude pour son partage ou simplement un commentaire ?N'hésitez pas. Alexandre a lui-même testé le répondeur du podcast "Pyxis - Le Podcast" par Pyxis Belgique pour laisser un message vocal à Charles-Louis de Maere, et il a trouvé l'expérience particulièrement sympathique. Rassurez-vous : il est toujours vivant, n'a pas été traumatisé par l'expérience et serait ravi d'entendre vos voix.Entrez à votre tour dans un épisode participatif, et si les projecteurs vous effraient vous pourrez même rester anonyme.Merci à vous et bonne écoute.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzwÉpisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)#PodiBuzLiens:Site Internet d'Alexandre Auquier Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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    29 mins
  • #542 Transparence salariale, pourquoi les RH entrent dans une nouvelle ère ? (FR)

    #542 Transparence salariale, pourquoi les RH entrent dans une nouvelle ère ? (FR)
    May 27 2026
    Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's App"transforma bxl"Adaequatio ServicesQ7 LeaderParler salaire a longtemps relevé du non-dit, aujourd’hui ce silence commence doucement à craquer.Dans cet épisode de hrmeetup.©, produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw, on échange avec Frédéric Nolf, aux côtés de Lauriane Verspecht pour la communauté Humana - The HR & People-centered community, autour d’un sujet qui dépasse largement la simple conformité RH :la transparence salariale.Est-ce qu’on parle uniquement d’une directive européenne ou d’un changement beaucoup plus profond dans la manière de construire la confiance en entreprise ?Frédéric Nolf revient sur ce qui change réellement à partir du 7 juin, sur les résistances que cela provoque déjà dans certaines organisations, mais aussi sur ce que beaucoup d’entreprises sous-estiment encore : l’impact culturel, relationnel et humain de cette transformation.Il y a aussi un moment assez fort au début de l’échange, un souvenir d’enfance, un étang rêvé en Ardenne, une fascination très précoce pour les dynamiques humaines… et cette phrase rare dans le monde RH : "À 18 ans, je voulais déjà être DRH."On parle recrutement, asymétrie dans les relations employeur-candidat, confiance, leadership, inégalités salariales femmes-hommes…mais sans jargon inutile ni posture de sachant. Et honnêtement, certains passages risquent de faire réagir plus d’une équipe dirigeante.Cet échange s’inscrit dans la préparation de la soirée Humana du 17 juin à Bruxelles, un format volontairement concret et participatif imaginé pour les professionnel·les RH, managers et dirigeant·es qui préfèrent les discussions vraies aux conférences trop lisses.Le genre de sujet qu’on croit connaître... Jusqu’au moment où quelqu’un pose la bonne question.Événement HumanaMercredi 17 juin dès 16h30Chez "transforma bxl", Bruxelles (1140 Evere) Avenue Jules Bordet, 13Gratuit (hors restauration)Prochaine soirée Humana : mercredi 17 juin 2026 à partir de 16h30 avec Frédéric Nolf.Un apéro convivial offert par "Adaequatio Services" vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’un repas Food-Turck (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite de "Adaequatio Services"Site de transforma bxlSite de Q7Leader Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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    26 mins
  • #541 Patricia Istas (PAT-LAB), accompagner les entreprises et trouver sa voie (FR)

    #541 Patricia Istas (PAT-LAB), accompagner les entreprises et trouver sa voie (FR)
    May 2 2026
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    Patricia Istas (PAT-LAB), accompagner les entreprises et trouver sa voie


    On a fait chanter une invitée, Patricia Istas, dans un podcast RH.

    Pas pour le concept ou pour faire différent mais parce que, à un moment, tout ramène à ça : la voix.


    Dans cet épisode du podcast hrmeetup.©, Patricia Istas parle de son parcours et de la manière dont il l’a amenée aujourd’hui à accompagner des personnes et des organisations.

    Une carrière qui lui a permis de grandir et d’apprendre énormément pendant plus de 15 ans.


    Puis des événements plus durs, qui viennent tout bousculer.

    Le genre de moments qui font que continuer comme avant devient compliqué… et oblige à se ré-ancrer.


    Elle accompagne aujourd'hui des individus sur différents niveaux, en entreprise et des particuliers.

    Au niveau jobcoaching elle les accompagne par exemple à "trouver leur voix" = « voie ».


    Et puis il y a ce moment, simple, un peu inattendu où elle chante.


    Cet épisode parle de coaching, de confiance, d'action en entreprise, mais surtout de ce point précis où on arrête d’attendre d'être prêt.


    Peut-être que la vraie question n’est pas : "Est-ce que c'est le bon moment ?"

    Mais plutôt : "Qu'est-ce qui se passe si on ose quand même ?"


    Disponible sur What's Your Story .be, avec transcription complète pour garantir l’accessibilité.


    Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw

    Épisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.

    Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)



    #PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzw



    Liens:

    • Le site Internet de PAT-LAB
    • Sur FaceBook
    • Sur Insta
    • Patricia sur Linkedin
    • Sur Youtube
    • Contact What's App
    • Sur Pinterest

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    35 mins
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