Der Malkurs als individuelle Weiterbildung? Hier gehen unsere Meinungen auseinander. Und was, wenn ich es endlich geschafft habe, mein Team so aufzustellen, das es zu mir passt und plötzlich liegt das Top-Angebot eines anderen Arbeitgebers auf dem Tisch?

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Links zu Folge 12:

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Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:

• Über toxische Chefs in der Verlagsbranche schreibt Caroline Wahl in Die Assistentin, bestellbar z.B. via https://www.thalia.at/shop/home/artikeldetails/A1074461673

• Beratung & Kontakte der Arbeiterkammer: https://www.arbeiterkammer.at/ueberuns/kontakt/index.html

Feedback nochmals extra erwünscht!!

Wie hat dir unsere erste Staffel gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Bleib dran - es gibt ein Sommer Special :)

Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

Bald ist Schulschluss - und wir haben die Frage einer Lehrerin erhalten. Ist es schon Mobbing, wenn ich ständig kritisiert und kontrolliert werde? Wer sitzt mit wem im Büro und was wenn nicht über faire Arbeitsteilung gesprochen wird?

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Links zu Folge 11:

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• Dieses Mal: Buchtipps :)

Anna liest: Und Federn überall von Nava Ebrahimi (https://www.penguin.de/buecher/nava-ebrahimi-und-federn-ueberall/buch/9783630877457)

Marita liest: Iris von Laura Freudenthaler (https://jungundjung.at/iris/)

Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:

• Was genau versteht man unter Mobbing? Definition und Links von der Arbeiterkammer: https://www.arbeiterkammer.at/mobbing; Film “Schau nicht weg” von Eva Zedlacher, Webster University: https://digioffensive.ak.at/projekte/zukunft-der-arbeit/Schau-nicht-weg.html; Leitfaden zur Mobbing-Prävention: https://www.bmb.gv.at/Ministerium/Informationspflicht/mobbingpraevention.html

• 3 große Faktoren für Unzufriedenheit im Job (Corporate Rebels) https://www.instagram.com/p/DZUbB1wjZAP/?igsh=OTV4dG1rb29kY2Nl

• Die Auslastungsampel der Neuen Narrative um herauszufinden, wie es mit der Aufgabenverteilung im Team aussieht: https://www.instagram.com/p/DZRn4FeEotT/?igsh=MTF3NWFraHYzY3Mycg==

• Hinweis zur Gerechtigkeitstheorie von Adams: https://de.wikipedia.org/wiki/Equity-Theorie

Zu guter Letzt ein Hinweis in eigener Sache: Ein Programm für Führungskräfte um Fairness in der Führung zu etablieren: “Lead Fair” mit Hannah Sturm und Marita Haas: https://www.collectiva.cc/lead-fair-x-marita-haas

Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

Gibt es das? Männer, die Frauen nicht erkennen, sondern glaubenm sie seien alle dieselbe Person, und im besten Fall noch die Assistentin des Chefs?? Unglaublich respektlos, finden wir. Darüber hinaus sprechen wir über den Mythos des perfekten Arbeitsplatzes und die Frage ob, wann und wie ich als Führungskraft interveniere, wenn es im Team Konflikte gibt.

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Links zu Folge 10:

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Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:

• Workshop-Übung um Kompetenzen mit Tätigkeiten abzugleichen und um unbeliebte Aufgaben rotieren zu lassen:

• • Was mache ich oft und kann ich gut?

  • Welche Tätigkeiten mache ich, würde sie aber lieber abgeben, da ich nicht gut darin bin?

  • Was bringe ich darüber hinaus noch an Kompetenzen mit, die ich aktuell zu wenig einbringe - die aber fürs Unternehmen von Vorteil wären

    (jede:r für sich überlegen, den anderen vorstellen und gemeinsam über Rollen sprechen bzw. Tasks umverteilen)

    
    

• Gender Based Misconception: Wenn Mitglieder einer Mehrheitsgruppe (in unserem Fall Männer) Mitglieder einer Minderheitsgruppe (in diesem Fall Frauen) nicht als Individuen wahrnehmen, sondern sie pauschal als Mitglieder der Gruppe „Frauen" einordnen – mit allen damit verbundenen Stereotypen. Nennt sich auch “Out-Group Homogeneity Effect”: Die eigene Gruppe (In-Group) wird als vielfältig und individuell wahrgenommen, die andere Gruppe (Out-Group) als homogen und austauschbar. Wissenschaftliche Literatur, alt aber gut: Kanter, Rosabeth Moss (1977). Men and Women of the Corporation. Basic Books

Die Folge fand unter Lärm- und Außeneinflüssen statt, wir mussten mehrfach umziehen. Wie fandet Ihr das?

Marita bietet übrigens Sparring für Führungskräfte an - egal ob du ein Team neu übernommen hast oder schön länger in einer spezifischen Konstellation arbeitest -> hier ist ihr Kalender in den du direkt eine Session buchen kannst: https://calendar.app.google/M1GDYWn6oXqdTkrz5

Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound