Dans cette deuxième partie de l’émission Marketing Santé, on entre dans le concret du recrutement : le parcours candidat, les entretiens… et les nouvelles attentes qui bousculent totalement les codes.

Au programme :

- Comment se déroule réellement un process de recrutement aujourd’hui (et pourquoi il peut être long et exigeant)

- Le rôle des entretiens, des business cases et des différentes étapes

- Les erreurs fréquentes des candidats et comment s’y préparer efficacement

- L’importance de savoir se vendre et de structurer son discours

- Le poids du réseau et des recommandations dans les recrutements

On aborde aussi un tournant majeur : l’évolution des attentes des candidats, notamment chez la Gen Z.

- Télétravail, équilibre vie pro / vie perso, quête de sens

- Refus de postes pourtant attractifs pour préserver sa qualité de vie

- Nouvelles exigences qui obligent les entreprises à s’adapter

Enfin, on parle d’un sujet clé pour tous : comment construire une carrière durable dans la pharma, avec des parcours moins linéaires et une employabilité à repenser dans le temps.

Merci à Pascal André, Sathya Nadarajah, Caroline Mascret et Joy Cressot pour leurs interventions !

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#recrutement #marketingsanté #industripharma #marketingpharma

Dans cette première partie de l’émission Marketing Santé, on plonge au cœur du recrutement dans l’industrie pharmaceutique en 2026, sans filtre et sans langue de bois.

Au programme :

- Qu’est-ce qu’un “bon profil” aujourd’hui dans la pharma ?

- Le poids réel du parcours académique vs les soft skills

- L’importance de l’engagement, de la curiosité et des expériences extra-scolaires

- L’évolution des attentes côté candidats (Gen Z, carrière non linéaire…)

- Le rôle du réseau et des alternances dans l’accès à l’emploi

- Les réalités du recrutement côté entreprises

On aborde aussi un sujet clé : la transformation du recrutement avec l’IA, les outils comme LinkedIn, et la manière dont les CV sont analysés aujourd’hui.

Un échange concret entre recruteurs, enseignants et étudiants pour comprendre comment se faire recruter… et surtout comment se démarquer.

À retenir : aujourd’hui, le candidat doit comprendre une chose essentielle… quels sont les bons mots-clés pour le poste visé.

N’hésitez pas à commenter : votre expérience du recrutement correspond-elle à ce qui est décrit ici ?

Merci à Pascal André, Sathya Nadarajah, Caroline Mascret et Joy Cressot pour leurs interventions !

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Dans cette deuxième partie de notre épisode sur l'avenir des agences de communication santé, on tape dans le dur : intelligence artificielle, services achat et recrutement. Sans langue de bois, comme toujours.Autour de la table : Claire Portefaix — Directrice Business Unit Prescription chez Viatris Hervé Bonnaud — Fondateur de Nex&com, agence indépendante de communication santé Pierre-Olivier Boyer — Ex General Manager PTC Therapeutics, aujourd'hui chez Enosium Sathya Nadarajah — Alternant chez Amgen, étudiant en master Marketing Pharmaceutique à Paris-Saclay Au programme : L'IA en agence santé : où en est-on vraiment ? Pourquoi les labos bloquent l'IA alors qu'ils utilisaient Google Translate sans sourciller ?Services achat : enchères inversées, grilles tarifaires imposées, questionnaires kafkaïens — les vraies coulisses Faut-il commencer sa carrière en agence ou en labo ? La conclusion : disparition, mutation forcée… ou mutation programmée ? Un épisode qui dit tout haut ce que tout le monde pense tout bas. 🎧Merci à Claire Portefaix, Sathya Nadarajah, Hervé Bonnaud et Pierre-Olivier Boyer pour leurs interventions ! Retrouvez-nous sur tous les réseaux Marketing Santé ! LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/marketing-santé0 Instagram : https://www.instagram.com/marketing.sante TikTok : https://www.tiktok.com/@marketingsante Marketing Santé : https://marketing-sante.fr/

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