Rainer Wilmers, Mitgründer von Amira AI, kommt aus der Welt des Kundenservice und des Vertriebs. Sein Unternehmen hat einen eigenen KI-Stack entwickelt, der zu 100 Prozent in Deutschland gebaut wurde und auf europäischen Datenschutzgesetzen basiert. Amira wird von Unternehmen wie Volkswagen, Telekom und Vodafone eingesetzt. Jetzt richtet sich Amira gezielt an die Branche der Personaldienstleistung. Im Podcast spricht Rainer offen darüber, was ihn als Außenstehender an der Branche erschreckt, warum viele KI-Lösungen am Markt problematisch sind und was Personaldienstleister heute tun können, um nicht den Anschluss zu verlieren.

In dieser Folge erfährst du:

1. Was Amira AI von anderen KI-Lösungen unterscheidet und warum viele Anbieter am deutschen Markt rechtliche Risiken erzeugen

2. Wie KI den kompletten Bewerber Lebenszyklus abdeckt, von der Stellenanzeige bis zum Offboarding

3. Warum die Branche der Personaldienstleistung bei der KI-Einführung hinterherhinkt und was das langfristig bedeutet

4. Wie 732 Bewerbungen in kürzester Zeit gescreent und die besten Kandidaten herausgefiltert werden

5. Welche drei Kriterien bei der Wahl einer KI-Lösung entscheidend sind: Menschlichkeit, Kanalabdeckung, Legalität

6. Wie KI Mitarbeiter in Vertrieb und Service trainiert, ohne echte Kunden oder Bewerber zu riskieren

7. Warum 60 Prozent der Bewerber nie eine Rückmeldung bekommen und wie das mit KI aufhört

🎤 Dein Host

Daniel Mueller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum

👤 Dein Gast

Rainer Wilmers ist Mitgründer und Geschäftsführer von Amira AI. Das Unternehmen wurde vor über 30 Jahren gegründet und hat einen eigenständigen KI-Stack entwickelt, der vollständig in Deutschland und auf Basis europäischer Gesetze aufgebaut ist. Amira wird von über 200 direkten Kunden eingesetzt und von mehr als 80 Softwareunternehmen als White-Label-Lösung vertrieben.

Website: https://amira-ai.de

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In dieser Solofolge spricht Daniel Müller offen über das Imageproblem der Personaldienstleistungsbranche und stellt eine steile These auf: Die Branche ist selbst dafür verantwortlich, wie sie wahrgenommen wird.

Ohne Gast, dafür mit klarer Haltung, geht Daniel der Frage nach, warum immer noch so viel über die negativen Seiten der Personaldienstleistung gesprochen wird, obwohl es unzählige positive Geschichten gibt, die kaum jemand erzählt.

Er teilt eine persönliche Erfahrung aus seiner eigenen Laufbahn, bei der ein vermeintlich erfahrener Staplerfahrer sich als komplette Fehlbesetzung entpuppte, und zeigt daran, wie schwierig die Auswahl von Mitarbeitern in der Praxis wirklich ist.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum Daniel überzeugt ist, dass die Branche ihr Imageproblem selbst verursacht hat

2. Wieso 50 bis 60 Prozent der Unternehmen noch nie Personaldienstleistung eingesetzt haben, und was das für den Markt bedeutet

3. Die persönliche Geschichte vom Staplerfahrer, der sich als komplette Fehleinschätzung herausstellte

4. Warum Zivilcourage im Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern so wichtig ist

5. Wie man mit Mitarbeitern spricht, wenn Kunden unzufrieden sind, ohne den eigenen Frust weiterzugeben

6. Warum 60 Prozent der Bewerber nie eine Rückmeldung auf ihre Bewerbung bekommen und was das kostet

7. Fünf zentrale Fakten über die Personaldienstleistung, von Konjunkturpuffer bis Weiterbildung

8. Warum der GVP mehr Unterstützung braucht und was jeder Personaldienstleister selbst dafür tun kann

Der Host

Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.

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Amelie Kurtze ist BWL-Studentin mit Schwerpunkt Personalmanagement im dualen Studium und schreibt ihre Bachelorarbeit über Employer Branding in der Zeitarbeitsbranche. Für ihre Arbeit hat sie Daniel Müller zum Interview gebeten. Herausgekommen ist eine offene, tiefgehende Folge über eines der wichtigsten und am meisten unterschätzten Themen der Branche: Wie macht man als Zeitarbeitsunternehmen eine Marke und warum machen so viele genau das falsch?

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum Employer Branding für Zeitarbeitsunternehmen besonders herausfordernd ist, Stichwort: doppelte Zielgruppe

2. Wie Daniel Müller seine eigene Personenmarke aufgebaut hat und was das mit dem Podcast zu tun hat

3. Welche drei Employer-Branding-Maßnahmen Daniel für besonders wirksam hält

4. Warum Social Media mehr sein muss als Stellenanzeigen und Weihnachtsfeiern

5. Wie Kontinuität Perfektion schlägt und was das für deinen Content bedeutet

6. Was die größten Risiken sind, wenn Employer Branding nicht authentisch umgesetzt wird

7. Ob ein Rebranding sinnvoll ist oder ob Transparenz die bessere Strategie ist

8. Welche Rolle KI beim Employer Branding spielen wird und warum jetzt der beste Moment zum Starten ist

9. Wie sich das Image der Zeitarbeit in den letzten Jahren wirklich verändert hat

10. Warum Sichtbarkeit für Daniel das zweitbeste war, was ihm passiert ist, nach seiner Familie

Host & Interviewgast:

Host: Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum

Gast: Amelie Kurtze | BWL-Studentin mit Schwerpunkt Personalmanagement | Bachelorarbeit zum Thema Employer Branding in der Zeitarbeitsbranche

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