Në këtë episod ngremë një pyetje të thjeshtë,por të pakëndshme: A është vërtet vetëm aftësia ajo që ka rëndësi në tregun epunës — apo emri luan një rol më të madh sesa mendojmë?

Studimi i Leo Kaas dhe Christian Manger tregonse kandidatët me emra që tingëllojnë të huaj kanë shanse dukshëm më të ulëtapër të marrë një përgjigje — edhe pse kualifikimet e tyre janë identike. Vetëmnjë ndryshim në CV mund të vendosë nëse një derë hapet apo mbetet e mbyllur.

Rezultatet tregojnë qartë: diskriminimi nuk ështëvetëm një ndjenjë, por është i matshëm — dhe ndikon drejtpërdrejt në mundësitëreale në jetë.

EmpowerMigra— të kuptuarit fillon me dëgjimin.

Burimi

Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnicdiscrimination in Germany's labour market: A field experiment. German EconomicReview, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x

Në këtë episod të EmpowerMigra, shqyrtojmë nje studim mbi racizmin në tregun e punës.

Shkencëtari social Raphael Ekamba në këtëstudim hulumton përvojat e njerëzve me origjinë afrikane në Gjermani.

Studimi zbulon nje fenomen të njohur si „humbjae trurit“: Njerëzit me kualifikim të lartë shpesh punojnë shumë nen nivelin earsimimit të tyre.

Pse ndodh kjo?

A është kjo vërtet pasojë e mungesës sëkualifikimeve — apo diskriminimi dhe barrierat strukturore luajnë rol?

Ky episod shpjegon studimin në mënyrë tëkuptueshme dhe ngre nje pyetje qendrore:

Çfarëndodh kur aftësia vetm nuk vendos se kush mund të avancojë profesionalisht?

EmpowerMigra— të kuptuarit fillon me dëgjimin.

Burimi

Ekamba, Raphael (2022): „Wenn du ein Schwarzerbist, bleibst du ein Schwarzer – Rassismus und Integration auf demArbeitsmarkt“.