در این قسمت به یک سؤال ساده اما ناخوشایند میپردازیم: آیا در بازار کار واقعاً فقط عملکرد اهمیت دارد – یا نام افراد نقش بزرگتری از آنچه فکر میکنیم بازی میکند؟ مطالعهٔ لئو کاس و کریستیان مانگر نشان میدهد که متقاضیانی با نامهایی که «خارجی» به نظر میرسند، با وجود داشتن همان سطح از صلاحیت، شانس بهمراتب کمتری برای دریافت پاسخ دارند. تنها یک تفاوت در رزومه میتواند تعیین کند که دری باز شود یا بسته بماند. نتایج روشن است: تبعیض فقط یک احساس نیست، بلکه قابل اندازهگیری است – و بر فرصتهای واقعی در زندگی تأثیر میگذارد.
EmpowerMigra – درک از گوش دادن آغاز میشود.
منبع: Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnic discrimination in Germany’s labour market: A field experiment. German Economic Review, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x
Apr 7 202620 mins