В этом эпизоде мы поднимаем простой, но неудобныйвопрос:
Действительно ли на рынке труда важна только результативность — или имя играетбольшую роль, чем мы думаем?
Исследование Лео Кааса и Кристиана Мангерапоказывает, что кандидаты с иностранно звучащими именами имеют значительноменьше шансов получить ответ — даже при одинаковых квалификациях.
Одно единственное отличие в резюме может решить,откроется ли дверь или останется закрытой.
Результаты ясно показывают: дискриминация — этоне просто ощущение, она измерима и влияет на реальные жизненные возможности.
EmpowerMigra — понимание начинается со слушания.
Источник:
Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnicdiscrimination in Germany’s labour market: A field experiment. German Economic Review, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x
Apr 7 202622 mins