EmpowerMigra'nin bu bolumunde, rahatsiz edicibir soru soran bir calismaya bakiyoruz: Gocmenlerin basarisizligi bireysel birsorun mu — yoksa pek cok durumda en basindan yapisal olarak engelleniyor mu?

Lang'in (2018) calismasi, gocmenlerin egitim sistemive is piyasasindaki deneyimlerini inceliyor.

Sonuc ayik edici: dezavantaj acik reddetmeyoluyla degil — daha dusuk beklentiler, daha az destek ve daha erken zayif okulyollarindan birinin secilmesiyle gerceklesiyor. Bu mekanizmalar sessizceisliyor, ancak sonuclari gercek.

Esit zekaya sahip iki cocuk buyurse, ama biribasindan daha az destek alirsa — sonraki fark gercekten yetenegi mi yansitir?Yoksa yapisal kararlarin sonucu mu?

EmpowerMigra – anlamak dinlemekle baslar.

Kaynak

Lang, C. (2018). Erfolg nicht vorgesehen.Erfahrungen von Migranten im Bildungssystem und auf dem Arbeitsmarkt.

EmpowerMigra’nın bu bölümünde ısrarcı biranlatıyla yüzleşiyoruz:
"Mülteciler devlete para kazandırıyor – ve ekonomiye yük oluyor."

Tanıdık geliyor mu?
Peki gerçekten mülteci istihdam eden şirketler ne diyor?

Alexander Kritikos ve ekibinin çalışmasınıinceliyoruz – Almanya’daki 100 şirketin gerçek deneyimlerine dayanan biraraştırma.

Sonuçlar kendi adına konuşuyor:
Daha yüksek verimlilik. Daha fazla yaratıcılık. Daha memnun çalışanlar.
Ve işveren olarak daha güçlü çekicilik.

Ankete katılan şirketlerin %88’imülteciileri tekrar işe alırdı.
Bu bir görüş değil – uygulamadan gelen gerçekler bunlar.

Ve işte burada anlatı tersine dönüyor:
Mülteciler sözde "yalnızca maliyet yaratıyorsa" –
şirketler onlardan neden somut olarak yararlanıyor?

Araştırma ayrıca gösteriyor: En büyükengeller motivasyon eksikliği değil –
dil engelleri, tanınmayan diplomalar ve bürokrasi.
Yapısal sorunlar – bireysel açıklar değil.

Bu bölüm rahatsız edici soruyu soruyor:
Şirketler yararlanıyorsa – mültecinin "sorun" olarak görülmesi nedenbu kadar ısrarcı?

Belki de asıl soruyu sormak zamanı geldi:
Mülteciler yük mü –
yoksa gerçeklik farklı bir şey gösterse de onları neden çoğu zaman böylemuameleye tabi tutuyoruz?

EmpowerMigra – anlamak, dinlemekle başlar.

Kaynak: Kritikos, A. et al. (2022). WennUnternehmen Geflüchtete einstellen – Erfahrungen, Erfolge und Herausforderungenaus der betrieblichen Praxis. DIW Berlin.

Bu EmpowerMigra bölümünde yaygın bir düşünceyiele alıyoruz:
“Yurt dışı diplomaları hiçbir işe yaramaz.”

Birçok kişi için bu ilk bakışta mantıklıgörünüyor.
Ama gerçekten doğru mu?

Yüksek nitelikli göçmenler üzerine bir çalışmayabakıyoruz – özellikle tıp alanında. Yani tam da niteliklerin açıkça ölçülebilirolması gereken bir alan.

Sonuçlar şunu gösteriyor:
Sorun bilgi eksikliği değil.

Sorun, bu bilginin tanınıp tanınmadığı, çevrilipçevrilmediği ve kullanılmasına izin verilip verilmediği.

Yüksek nitelikli uzmanlar bile ciddi engellerlekarşılaşıyor:
Uzun tanıma süreçleri, bürokrasi, eğitim sistemlerinin sınırlıkarşılaştırılabilirliği ve iş piyasasına kısıtlı erişim.

Sonuç:
Yetersiz performans değil – engellenmiş erişim.

Ve tam da burada bu anlatı çöker:
Eğer diplomalar gerçekten “değersiz” olsaydı, neden onları değerlendirmekgerekirdi?

Bu bölüm, meselenin “gerçek” ya da “sahte”nitelikler olmadığını gösteriyor –
asıl mesele sistemlerin birbiriyle uyumlu olmaması.

Ve sonunda temel bir soru soruyor:
Eğer nitelik varsa – neden kullanılmıyor?

EmpowerMigra – anlamak dinlemekle başlar.

Kaynak:
Klein, J. (2016). Hochqualifizierte Migranten im Gesundheitssektor –Herausforderungen der Anerkennung und Integration in den Arbeitsmarkt.