W tym odcinku poruszamy proste, ale niewygodnepytanie:
Czy na rynku pracy naprawdę liczy się tylko wydajność – czy może imię inazwisko odgrywają większą rolę, niż nam się wydaje?
Badanie Leo Kaasa i Christiana Mangera pokazuje,że kandydaci o obco brzmiących nazwiskach mają znacznie mniejsze szanse naotrzymanie odpowiedzi – mimo że ich kwalifikacje są identyczne.
Jedna różnica w CV może więc zdecydować o tym,czy drzwi się otworzą, czy pozostaną zamknięte.
Wyniki jasno pokazują: dyskryminacja to nie tylkoodczucie – jest mierzalna i wpływa na realne szanse w życiu.
EmpowerMigra – zrozumienie zaczyna się odsłuchania.
Źródło:
Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnicdiscrimination in Germany’s labour market: A field experiment. German Economic Review, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x
Apr 7 202617 mins