Dans cet épisode, nousabordons la question de savoir si la migration fait réellement baisser lessalaires – comme on l’affirme souvent.

L’étude de Tanja Fendelmontre que la migration n’a qu’un très faible impact sur les salaires enAllemagne. Dans certains cas, les salaires peuvent même légèrement augmenter àlong terme.

Un point important : lespersonnes se déplacent souvent vers des régions offrant de meilleuresopportunités économiques. Cela crée des différences qui ne peuvent pas être expliquéesuniquement par la migration.

Les résultats montrentclairement que le marché du travail est complexe – les affirmations simplescomme « la migration fait baisser les salaires » sont trop réductrices et nesont pas confirmées par les données scientifiques.

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Source :
Fendel, T. (2016). Migration and regional wage disparities in Germany.Journal of Economics and Statistics (Jahrbücher für Nationalökonomie undStatistik), 236(1), 3–35. https://doi.org/10.1515/jbnst-2015-1001

Dans cet épisode, nousabordons une question simple mais dérangeante :
La performance est-elle vraiment le seul critère sur le marché du travail – oule nom joue-t-il un rôle plus important que nous ne le pensons ?

L’étude de Leo Kaas et ChristianManger montre que les candidats ayant des noms à consonance étrangère ontnettement moins de chances de recevoir une réponse – même lorsque leursqualifications sont identiques.

Une seule différence dansun CV peut donc déterminer si une porte s’ouvre ou reste fermée.

Les résultats montrentclairement que la discrimination n’est pas seulement un ressenti – elle estmesurable et influence les opportunités réelles dans la vie.

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Source :
Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnic discrimination in Germany’s labourmarket: A field experiment. German Economic Review, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x