Von der behüteten Dorfkindheit zur starken Stimme für Gleichberechtigung: Sandra Feldmann teilt ihre bewegende Geschichte von Vertrauensbruch, Neuanfang und der Kraft, die in konstruktiver Wut steckt. Nach einer traumatischen Beziehungserfahrung fand sie beim Surfen in Portugal zu sich selbst – und macht sich heute für echte Chancengleichheit stark.

Key Takeaways:

- Manchmal braucht es einen kompletten Bruch, um zu sich selbst zu finden

- Konstruktive Wut kann eine positive Kraft für Veränderung sein

- Echte Gleichberechtigung gelingt nur im Dialog aller Geschlechter

- Persönliche Erfahrungen teilen heißt, anderen Mut zu machen

- Authentizität bedeutet auch, unbequeme Wahrheiten anzusprechen

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-feldmann/

➡️ HR Stack Webseite: https://www.hrstack.io/

➡️ Webseite Itsa Talent Business: https://www.itsatalent.business/

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

46:15 – Der Wendepunkt: Vertrauensbruch und Neustart

50:31 – Aufwachsen mit Helikopter-Mutter

01:19:00 – Gleichberechtigung konkret: Mikroaggressionen im Job

01:22:09 – Der innere "Krawallo": Von destruktiv zu konstruktiv

01:30:13 – Menschen verstehen, statt Fronten aufzubauen

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Wie gestaltet man erfolgreiches Recruiting ohne großes Budget und Team? Eva-Maria Lorenz teilt ihre Erfahrungen als ehemalige HR One-Woman-Show und gibt Einblicke in effektive Personalgewinnung mit begrenzten Ressourcen. Die Gründerin von PeopleNova zeigt, wie strukturierte Prozesse und authentisches Employer Branding auch ohne HR-Großapparat funktionieren.

Key Takeaways:

- Qualitatives Recruiting braucht keine großen Budgets, sondern klare Prozesse und Strukturen

- Persönliches Feedback an abgelehnte Kandidaten schafft positive Multiplikatoren

- Multiperspektiven im Recruiting-Prozess erhöhen die Qualität der Einstellungen

- KI und Tools clever einsetzen: Vorauswahl automatisieren, finale Entscheidungen persönlich treffen

- Authentisches Employer Branding entsteht durch echte Mitarbeiterstimmen

- Priorisierung ist der Schlüssel zum Erfolg als Solo-HR-Manager

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-maria-lorenz/

➡️ People Nova: https://www.people-nova.com/

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

02:15 - Von der Hotellerie ins HR: Eva-Marias Weg

19:57 - Recruiting ohne Budget: Diese Prozesse funktionieren

25:45 - Authentisches Employer Branding als One-Woman-Show

38:02 - Cleverer Tool-Einsatz im HR-Alltag

45:22 - KI im Recruiting: Chancen und Grenzen

41:14 - Community-Building für HR-Professionals

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Wie wirkt genderinklusive Sprache im Recruiting? Welche Strategien sind wirklich praktikabel? Journalistin und Sprach-Expertin Jeanne Wellnitz räumt mit Mythen auf und zeigt, wie kleine sprachliche Anpassungen große Wirkung entfalten können. Eine faktenbasierte Episode für alle, die ihre Recruiting-Kommunikation inklusiver gestalten möchten.

Key Takeaways:

- Genderinklusive Sprache wirkt nachweislich – Studien zeigen höhere Klickraten bei gendergerechten Stellenanzeigen

- Weniger ist mehr: Nur etwa 1% aller Wörter müssen überhaupt gegendert werden

- Es gibt viele wirksame Alternativen zum Genderstern, wie neutrale Formulierungen

- Die Kombination aus Sprache, Bildwahl und Kontext macht inklusive Kommunikation erfolgreich

- Eine flexible, kontextbezogene Strategie ist wichtiger als starre Regeln

- Technische Tools wie Gender-GPT können bei der Umsetzung unterstützen

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jeanne-wellnitz-64783a1a3/

➡️ Webseite: https://www.jeannewellnitz.com/sprache-und-verstaendigung/

➡️ Gender GPT: https://www.bdkom.de/angebot/fairformuliert/

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

02:35 - Wissenschaftliche Fakten zur Wirkung von Gender-Sprache

18:32 - Praktische Strategien jenseits des Gendersterns

06:56 - Stellenanzeigen gendergerecht formulieren

21:55 - Umgang mit Kritik und Vorurteilen

42:45 - Tools und Techniken für die Praxis

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.