Immer mehr Unternehmen lassen Bewerber für Führungs- und Schlüsselpositionen im Hintergrund prüfen: Background-Check. Längst nicht mehr nur Banken. Der Grund: strengere Compliance-Vorgaben, höhere Haftungsrisiken und der Wunsch, teure Fehlentscheidungen bei Schlüsselrollen zu vermeiden.

In dieser Folge geht es darum, was bei einem professionellen Background Check tatsächlich geprüft wird – und was ganz bewusst nicht. Wie ein solcher Report aussieht. Wann im Bewerbungsprozess er stattfindet. Ob man durchfallen kann. Und was passiert, wenn Sie einen Check ablehnen.

Sie erfahren:

• in welchen Branchen und auf welchen Ebenen Background Checks heute Standard sind
• was genau geprüft wird – und was außen vor bleibt
• an welchem Punkt im Bewerbungsprozess der Check üblicherweise einsetzt

• wie ein Report aussieht und wie Sie ihn lesen sollten

• was eine Ablehnung des Checks für Ihre Jobchancen bedeutet
• und dass man heute lieber von Human Risk Management spricht

Aus dem Gespräch:

– Warum bereits die Ankündigung eines Background Checks rund 90 Prozent der nicht ganz sauberen Bewerbungen aussortiert

– Was passiert, wenn ein CFO seine Referenzen erfindet – und nach Vertragsabschluss auffliegt

– Wie sogenannte „Sleeper" gezielt eine Vita aufbauen, um sich später in sensible Positionen zu bewerben

– Warum Privates – vom Partyfoto bis zur politischen Organisation – grundsätzlich nichts im Report verloren hat

– Wann eine Familienbäckerei zum Interessenkonflikt wird

Mein Gast ist Reto Marti, Managing Partner bei Validato. Sein Team unterstützt Unternehmen in Europa, dem Mittleren Osten und Asien dabei, Mitarbeiter, Auftragnehmer und Geschäftspartner strukturiert, datenschutzkonform und international vergleichbar zu überprüfen.

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Ihre Gastgeberin

Ich bin Sabine Lanius. Wahrscheinlich eine der erfahrensten Karriereberaterinnen auf dem Markt – mit einer Perspektive, die in der Branche kaum jemand mitbringt:

Headhunter-Background. Unabhängiger Marktüberblick. Coaching-Kompetenz.

Top-Positionen werden nicht im offenen Stellenmarkt vergeben. Sie werden in einer Arena verhandelt, die nach neuen Regeln funktioniert. Ich kenne diese Arena von innen.

Über dreißig Jahre Beratungserfahrung. Heute begleite ich C-Level und obere Führungsebene in international tätigen Unternehmen – damit berufliche Veränderungen gelingen.

Meine Überzeugung: Strategie schlägt Aktionismus. So kommen Sie - unterm Strich - schneller zum Ziel!

BEWERBUNGSSTARK ist der Podcast für Führungskräfte, die sich strategisch neu aufstellen.

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Der Gast dieser Folge:

Reto Marti / Managing Partner / Validato:

validato.com

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