En este episodio de EmpowerMigra abordamosun relato persistente:
"Los refugiados le cuestan dinero al Estado y son una carga para laeconomía."

¿Suena familiar?
Pero ¿qué dicen las empresas que realmente han contratado refugiados?

Analizamos un estudio de Alexander Kritikosy su equipo, basado en experiencias reales de 100 empresas en Alemania.

Los resultados hablan por sí solos:
Mayor productividad. Más creatividad. Empleados más satisfechos.
Y mayor atractivo como empleador.

El 88% de las empresas encuestadas volveríaa contratar refugiados.
Esto no es una opinión – son hechos de la práctica.

Y aquí el relato se derrumba:
Si los refugiados supuestamente "solo generan costos" –
¿por qué las empresas se benefician concretamente de ellos?

El estudio también muestra: Las mayoresbarreras no son la falta de motivación –
sino barreras lingüísticas, títulos no reconocidos y burocracia.
Problemas estructurales – no déficits individuales.

Este episodio plantea la pregunta incómoda:
Si las empresas se benefician – ¿por qué persiste tan obstinadamente la imagendel refugiado como "problema"?

Quizás es hora de hacer la pregunta real:
No si los refugiados son una carga –
sino por qué tantas veces los tratamos como tal, aunque la realidad muestrealgo diferente.

EmpowerMigra – entender empieza porescuchar.

Fuente: Kritikos, A. et al. (2022). WennUnternehmen Geflüchtete einstellen – Erfahrungen, Erfolge und Herausforderungenaus der betrieblichen Praxis. DIW Berlin.