تبعیض در استخدام فاتح و دنیس
Failed to add items
Add to basket failed.
Add to wishlist failed.
Remove from wishlist failed.
Adding to library failed
Follow podcast failed
Unfollow podcast failed
تبعیض در استخدام فاتح و دنیس
-
Narrated by:
-
By:
About this listen
در این قسمت به یک سؤال ساده اما ناخوشایند میپردازیم: آیا در بازار کار واقعاً فقط عملکرد اهمیت دارد – یا نام افراد نقش بزرگتری از آنچه فکر میکنیم بازی میکند؟ مطالعهٔ لئو کاس و کریستیان مانگر نشان میدهد که متقاضیانی با نامهایی که «خارجی» به نظر میرسند، با وجود داشتن همان سطح از صلاحیت، شانس بهمراتب کمتری برای دریافت پاسخ دارند. تنها یک تفاوت در رزومه میتواند تعیین کند که دری باز شود یا بسته بماند. نتایج روشن است: تبعیض فقط یک احساس نیست، بلکه قابل اندازهگیری است – و بر فرصتهای واقعی در زندگی تأثیر میگذارد.
EmpowerMigra – درک از گوش دادن آغاز میشود.
منبع: Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnic discrimination in Germany’s labour market: A field experiment. German Economic Review, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x